رسمياً: قرارات سعودية تحدد الجنسيات التي يحق لها العمل في محلات الخضار في الرياض

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن قرارات جديدة تتعلق بتحديد الجنسيات المسموح لها بالعمل في محلات بيع الخضار والفواكه في العاصمة الرياض.

قرارات سعودية تحدد الجنسيات التي يحق لها العمل في محلات الخضار في الرياض 

تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة لتنظيم سوق العمل وتعزيز فرص التوظيف للمواطنين السعوديين.

شروط فتح محل خضار وفواكه في السعودية:

للبدء في مشروع محل خضار وفواكه في المملكة، يجب الالتزام بمجموعة من الشروط والإجراءات القانونية والصحية التي تضمن سير العمل بشكل نظامي وتوفير منتجات ذات جودة عالية للمستهلكين. فيما يلي أبرز هذه الشروط:

• الموقع والمساحة:

  • يجب أن يكون المحل في الطابق الأرضي لتسهيل عملية تحميل وتنزيل البضائع.
  • يفضل أن يكون الموقع في منطقة ذات كثافة سكانية عالية لزيادة عدد العملاء المحتملين.
  • يجب أن تتوافق مساحة المحل مع المعايير المحددة من قبل الجهات المختصة، مع توفير مساحة كافية لعرض وتخزين المنتجات.

• التراخيص والمستندات المطلوبة:

  • الحصول على رخصة مزاولة النشاط من البلدية والجهات الحكومية ذات الصلة.
  • تقديم نسخة من بطاقة الهوية الوطنية لصاحب المحل.
  • تقديم عقد إيجار ساري المفعول لمدة لا تقل عن 8 أشهر، أو صك ملكية المحل إذا كان مملوكًا.
  • تقديم نسخة من السجل التجاري في حالة تسجيل المحل كمنشأة تجارية.

• المتطلبات الصحية:

  • توفير مصدر مياه نظيف وصرف صحي جيد.
  • ضمان تهوية وإضاءة مناسبة داخل المحل.
  • استخدام مواد بناء تتوافق مع المعايير الصحية لضمان سلامة المنتجات.

• التجهيزات والمعدات:

  • توفير ثلاجات لحفظ الخضار والفواكه طازجة.
  • أرفف عرض لعرض المنتجات بشكل جذاب.
  • ميزان رقمي لوزن المنتجات بدقة.
  • ماكينة كاشير لإدارة عمليات البيع وإصدار الفواتير.

حجم نشاط محلات الخضار في السعودية لعام 2024

شهد قطاع محلات الخضار والفواكه في المملكة نمو ملحوظ خلال عام 2024، مدفوع بزيادة الطلب على المنتجات الطازجة والاهتمام المتزايد بالصحة والتغذية السليمة.

تقدر الاستثمارات في هذا القطاع بمليارات الريالات، مع انتشار آلاف المحلات في مختلف مناطق المملكة.

يساهم هذا النشاط في توفير فرص عمل عديدة ودعم الاقتصاد المحلي من خلال تعزيز سلاسل التوريد الزراعية.

قرارات وزارة الموارد البشرية بشأن الجنسيات المسموح لها بالعمل:

في إطار سعيها لتنظيم سوق العمل وتعزيز فرص التوظيف للمواطنين، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات تهدف إلى توطين بعض المهن والأنشطة.

على سبيل المثال، تم قصر العمل في المجمعات التجارية المغلقة (المولات) على السعوديين، مع استثناءات محدودة لبعض المهن، كما تم زيادة نسب التوطين في منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي والتموينات المركزية.

بالنسبة لمحلات بيع الخضار والفواكه، لم تصدر الوزارة قرار محدد يقصر العمل فيها على جنسيات معينة حتى تاريخ إعداد هذا التقرير.

ومع ذلك، يلاحظ توجه عام نحو زيادة نسب التوطين في مختلف القطاعات، بما في ذلك قطاع التجزئة.

ينصح أصحاب المحلات بالاطلاع المستمر على التحديثات الصادرة من الوزارة لضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المعمول بها.

يعد فتح محل خضار وفواكه في السعودية فرصة استثمارية واعدة، نظرًا للطلب المستمر على هذه المنتجات.

مع ذلك، يجب على المستثمرين الالتزام بالشروط والإجراءات القانونية والصحية المطلوبة، ومتابعة التحديثات الصادرة من الجهات المختصة، خاصة فيما يتعلق بتوطين الوظائف وتحديد الجنسيات المسموح لها بالعمل في هذا القطاع.